Cela dépend de ce que vous venez chercher. Pour un entrepreneur ou un indépendant avec des revenus extérieurs, la fiscalité et le cadre de vie sont objectivement favorables. Pour un salarié espérant un meilleur pouvoir d’achat, c’est beaucoup moins évident : les salaires locaux sont bas et l’importation coûte cher.

Les arguments solides

  • La fiscalité. Un barème à trois tranches — 0 %, 10 %, 20 % — sans impôt sur
    les plus-values, sans impôt sur la fortune, sans droits de succession
  • Le cadre de vie. Climat favorable, sécurité correcte, vie extérieure toute
    l’année
  • La francophonie et un réseau scolaire français dense
  • La stabilité politique et institutionnelle
  • Pour les familles : aide à domicile accessible, enfants dehors, trilinguisme

Les réserves honnêtes

Les salaires locaux sont bas. S’expatrier pour être employé par une entreprise
mauricienne représente rarement un gain de pouvoir d’achat pour un cadre européen.

Les biens importés coûtent cher : véhicules, électronique, produits européens.
Le coût de la vie n’est pas uniformément inférieur.

L’éloignement. Dix à douze heures de vol, des billets chers aux périodes de
vacances, et une famille restée loin.

Le permis n’est plus acquis : depuis 2026, il faut tenir des seuils de
performance dans la durée.

Pour qui c’est une bonne idée

Entrepreneurs et indépendants dont les clients sont ailleurs. Retraités disposant de revenus
extérieurs réguliers. Familles cherchant un cadre de vie et acceptant l’éloignement.

Pour qui c’est risqué

Ceux qui partent sans revenu établi en espérant trouver sur place. Ceux qui fuient une
situation plutôt qu’ils ne construisent un projet. Et ceux qui n’ont jamais passé un été austral
sur l’île.

Pour aller plus loin

Sources

  • Mauritius Revenue Authority, barème de l’impôt sur le revenu des personnes physiques — mra.mu (consulté le 21 septembre 2026)
  • Mauritius Meteorological Services, fiches climatiques régionales — metservice.intnet.mu (consulté le 21 septembre 2026)

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