Au salaire brut s’ajoutent les cotisations patronales : 3 % de CSG jusqu’à 50 000 roupies de rémunération mensuelle et 6 % au-delà, auxquels s’ajoutent les contributions au fonds national de solidarité et au fonds de gratuité de retraite, ainsi qu’un treizième mois obligatoire en décembre.
Les cotisations sociales, poste par poste
La Contribution Sociale Généralisée (CSG), dont les taux officiels sont
publiés par la MRA :
| Rémunération mensuelle | Part salarié | Part employeur |
|---|---|---|
| ≤ 50 000 MUR | 1,5 % | 3 % |
| > 50 000 MUR | 3 % | 6 % |
Ces taux s’appliquent au salaire de base, hors allocations, commissions et
primes de productivité.
S’y ajoutent les contributions au National Savings Fund et au
Portable Retirement Gratuity Fund, ce dernier garantissant au salarié une
gratuité de fin de carrière même s’il change d’employeur. Les déclarations et paiements se font
mensuellement, par voie électronique, auprès de la MRA.
Le treizième mois est obligatoire
C’est une différence notable avec la France : un bonus de fin d’année, correspondant à un
douzième des rémunérations annuelles, est dû en décembre. Il doit être intégré au budget dès le
recrutement.
Le salaire minimum
Il est fixé annuellement et publié officiellement. Les montants qui circulent pour l’année en
cours varient d’une source à l’autre : vérifiez le chiffre en vigueur auprès du ministère
du Travail avant d’établir un contrat.
Les autres postes à budgéter
- Congés payés et jours fériés, nombreux à Maurice
- Assurance santé si vous en offrez une, pratique courante pour attirer les profils qualifiés
- Transport, souvent pris en charge
- Pour un salarié étranger : le coût et le délai de l’Occupation Permit
Pour aller plus loin
- Quels sont les différents permis de résidence à Maurice ?
- Quelle langue parle-t-on à Maurice ?
- Dans quelle région de Maurice pleut-il le moins ?
Sources
- Mauritius Revenue Authority, Contribution Sociale Généralisée (CSG) — mra.mu (consulté le 21 septembre 2026)
